1. Новые покупки Показать еще

    07.12.2016: Как писать замечательные книги и зарабатывать в десятки раз больше других авторов (Юрковская Ольга)

    05.12.2016: Wordpress Помогатор 4.0

    05.12.2016: Мастер-класс Практика восстановления и укрепления здоровья яичников (Татьяна Шаповалова)

    04.12.2016: Экстремальная формула жиросжигания.

    04.12.2016: С. Дж. Скотт - Порядок в доме за 10 минут

  2. Гость, вы попали в клуб Рескладчик. У нас в 10 раз дешевле, чем на Складчике. Теперь вы можете не по 200 руб брать продукт на Складчике, а у нас на Рескладчике всего за 20 руб.
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    07.12.2016: Как писать замечательные книги и зарабатывать в десятки раз больше других авторов (Юрковская Ольга)

    05.12.2016: Wordpress Помогатор 4.0

    04.12.2016: Экстремальная формула жиросжигания.

    04.12.2016: С. Дж. Скотт - Порядок в доме за 10 минут

    04.12.2016: Путь, 9 ступеней прорыва в жизни

РеСкладчина

Подбор и удержание лучшего персонала

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 21 мар 2013.

Цена:
20р.
Взнос:
20р.

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    1. 21 мар 2013
      #1
      Менеджер

      Менеджер Организатор Организатор

      Подбор и удержание лучшего персонала

      Доброго времени суток!
      Предлагаю материал для бизнес-консультантов
      15 эффективных способов для подбора и удержания лучших сотрудников


      А Вашим клиентам знакомы эти проблемы?

      • Они постоянно набираете персонал и потом быстро его увольняете?
      • Им надоела постоянная текучка кадров?
      • Им попадаются ленивые и некомпетентные сотрудники?
      • Их объявления в газетах по работе работают из рук вон плохо? Почему?
      • Они не вызывают желание работать у ваших клиентов? Чем это чревато?
      • Они разговариваете со своими кандидатами без заполнения анкеты? Какие могут быть последствия?
      • К ним на работу постоянно приходят работники, которые хотят только денег и развитие бизнеса ваших клиентов для них не важно?
      • Ваши клиенты устали от отписок кандидатов в виде бумажных резюме?
      • Они не знают, как замотивировать работать своих сотрудников на собственную фирму долгие годы?
      • Их сотрудников уже не мотивируют деньги, что же им тогда делать?
      • Ваши клиенты перепробовали большое количество рекламы для найма лучших сотрудников, но приходят только сотрудники низкой компетенции? В чем же дело?
      Большинство кадровиков, HR-менеджеров, владельцев и руководителей бизнеса испытывают подобные проблемы, и ищут ответы на эти вопросы.

      И сейчас Вы можете помочь своим потенциальным клиентам решить их проблемы с подбором качественного персонала

      Вы можете помочь своим клиентам, все изменить и наконец-то добиться результата:

      • Получить лучший персонал на работу в вашу фирму
      • Чтобы объявления работали с каждым днем лучше и лучше и к вашим клиентам приходили только те люди, которые действительно хотят работать
      • Чтобы их сотрудники относились к работе как собственники бизнеса
      • Набирать только лучших из лучших, на которых вы можно всецело положиться и делегировать в их руки управление процессами
      Так как же это сделать? – спрашиваете Вы

      ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАМ

      Запись большого 7-часового тренинга

      Александра Белановского

      «Подбор и удержание лучшего персонала»

      [​IMG]
      Это пошаговая инструкция подбора, обучения и удержания персонала.

      Благодаря тренингу Александра Белановского, Вы узнаете:

      • Как составить правильное объявление о найме сотрудников
      • Где разместить ваше объявление, чтобы получить максимальную отдачу
      • На какие моменты стоит обратить особое внимание при составлении объявлений о приеме на работу
      • Как грамотно и профессионально провести отбор кандидатов, позвонивших по вашему объявлению
      • Что должен говорить секретарь при общении с кандидатами по телефону
      • Какой способ проведения собеседования является наиболее эффективным
      • Как подготовиться к собеседованию, и в каком режиме его нужно проводить
      • Как проанализировать результаты собеседования и выявить лучших претендентов
      • На какие моменты стоит обратить особое внимание при разговоре с кандидатом
      • Какие основные шаги стоит произвести от подачи объявления до принятия претендента на работу
      • Что такое обзорный день, и какие детали его проведения являются самыми главными Для чего стоит проводить обучение и экзамен для ваших претендентов, прежде чем заключать договор
      • Какой договор выгоднее заключить в первый месяц работы сотрудника
      • Какие виды договоров существуют, и какой подойдет именно для вашего бизнеса
      И это только краткое описание того, что Вы узнаете, получив тренинг…
      Продающий сайт:



      Кто сможет срочно организовать?
       
    2. Загрузка...

      Похожие темы
      1. Менеджер
        Завершено

        Подбор и удержание персонала (Александр Белановский)

        Менеджер, 2 апр 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      2. Менеджер
        РеСкладчина

        Подбор и удержание лучшего персонала

        Менеджер, 2 июл 2014, в разделе: Курсы по бизнесу
      3. Менеджер
      4. Менеджер
      5. Менеджер
        РеСкладчина

        Подборка. Удача, Деньги, Успех

        Менеджер, 3 окт 2016, в разделе: Электронные книги
      6. Менеджер
        РеСкладчина

        [semrush.com][10/2016] - Сервис для подбора ключевых слов

        Менеджер, 1 окт 2016, в разделе: Доступ к платным ресурсам
      7. Менеджер
        РеСкладчина

        Альбомы по развитию речи Супер-подборка

        Менеджер, 22 сен 2016, в разделе: Дети и родители